一、人事代理制度優(yōu)勢:
對用人單位而言:
1、可減輕大量的人事事務(wù)性工作,解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題;
2、可以使人事管理服務(wù)實(shí)現簡(jiǎn)潔化,使人事業(yè)務(wù)具備專(zhuān)業(yè)化。
3、把單位領(lǐng)導從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。
4、減少人事管理機構、管理人員和費用,解決原來(lái)人事管理體制下人員能上不能下,能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的弊端,形成新的用人機制。
5、全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競爭。
對各類(lèi)人才而言:
個(gè)人不再是“單位所有”,流動(dòng)變得十分方便,權益得到有力保障。
二、人事代理對象:
(一)國有、集體企事業(yè)單位,混合所有制企業(yè),私營(yíng)企業(yè),外商投資企業(yè),民辦科研機構,社會(huì )公益事業(yè)組織以及其他無(wú)主管部門(mén)的單位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生;
(二)律師、會(huì )計、審計、公證等無(wú)人事管理專(zhuān)員的社會(huì )中介機構及各社會(huì )團體、單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員;
(三)自主創(chuàng )業(yè)和暫未落實(shí)工作單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生;
(四)自費出國(境)留學(xué)人員;
(五)自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部;
(六)辭職和被辭退及自動(dòng)離職的機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員;
(七)與用人單位中止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位人事改革中的分流人員。三、人事代理的主要內容:
(一)負責單位和個(gè)人人事檔案保管;
(二)代繳(辦)社會(huì )保險、住房公積金、戶(hù)口關(guān)系遷移和集體戶(hù)口等手續;
(三)代辦檔案工資定級、晉級、調整和工齡計算核定等手續;
(四)代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報評審、考試報名等手續;
(五)出具出國(境)、考研等各類(lèi)所需的材料證明;
(六)代辦聘用合同就業(yè)失業(yè)手續及簽證;
(七)為人事代理單位辦理各類(lèi)人才引進(jìn)、推薦和招聘業(yè)務(wù);
(八)為人事代理單位提供人事政策咨詢(xún),受理人事管理、考核、培訓和人才素質(zhì)測評等業(yè)務(wù);
(九)為應屆畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢(xún),為暫未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生管理人事檔案;
(十)協(xié)調流動(dòng)爭議;
三、人事代理程序
單位委托
1、提供材料:
(1)、委托人事代理的書(shū)面申請報告,須明確委托代理的內容和要求;
(2)、單位《營(yíng)業(yè)執照》副本或事業(yè)單位批準成立的批件復印件;
(3)、擬代理的人員名冊、個(gè)人登記表和人事檔案等相關(guān)材料。
2、簽訂 《人事代理協(xié)議書(shū)》。
3、移交被代理人員的人事檔案及有關(guān)材料。
4、繳納服務(wù)費。
個(gè)人委托
1、提供材料
(1)、填妥《人才交流登記表》或《擬調干部登記表》,并經(jīng)原單位及主管部門(mén)加具同意調出意見(jiàn),或出具學(xué)生分配介紹信,本人身份證;
(2)、已落實(shí)聘用單位的應同時(shí)提供聘用單位的《營(yíng)業(yè)執照》副本復印件、 聘用合同書(shū);
2、調檔;
3、辦理商調或學(xué)生接收手續;
4、簽訂《代管人事關(guān)系協(xié)議書(shū)》;
5、繳納服務(wù)費。
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