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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：
勞動(dòng)仲裁(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
申請勞動(dòng)爭議仲裁需注意什么
第一，應注意寫(xiě)好申訴書(shū)。
根據規定，當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應提交申訴書(shū)，并按被訴人數提交副本。
申訴書(shū)應當寫(xiě)明下列事項：
(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱(chēng)、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求所根據的事實(shí)和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過(guò)程、希望如何處理等問(wèn)題全面、準確、簡(jiǎn)練地寫(xiě)清;
(3)證據和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據和證人，務(wù)必確實(shí)充分;
(4)申請日期。
第二，應注意申訴期限。
根據《勞動(dòng)法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出書(shū)面申請。在規定的時(shí)效期內，當事人未提出書(shū)面申請的，時(shí)效屆滿(mǎn)后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
第三，要向有管轄權的仲裁機構提出申請。
根據《勞動(dòng)爭議處理條例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議”的規定，當事人應當向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區仲裁委員會(huì )提出申請。但是，按規定應當由設區市的仲裁委員會(huì )受理的除外。
如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四，要按規定的期限履行調解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)。
一方當事人對生效的調解書(shū)或裁決書(shū)不履行的，另一方可申請法院強制執行。
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